Articles

Hvad er kinesisk overarbejde?


Bedste svar

Hvad er kinesisk overarbejde? – Advokater for diskrimination og beskæftigelse

Kinesisk overarbejde, som også kaldes en variabel arbejdsuge eller halvtidsmetode af overarbejdsberegning, involverer den svingende metode til arbejdsuge til beregning af overarbejde som tilladt i henhold til den føderale lov om fair arbejdsstandarder. Arbejdsgivere bruger denne metode for at spare penge. Mens det er lovligt at bruge denne metode, beregner nogle arbejdsgivere lønnen forkert. Hvis din arbejdsgiver bruger denne metode og ikke har betalt dig nok for dine overarbejde, kan du rådføre dig med ansættelsesretlige advokater hos Swartz Swidler.

Sådan fungerer den svingende arbejdsuge

Overtidsbetaling betales traditionelt med en hastighed på 1,5 gange arbejdstagerens standard timeløn for hver time, han eller hun arbejder over 40 i en uge. Når arbejdsgivere bruger den kinesiske overarbejdsberegning, bruger de lønninger, der betales for alle arbejdstimer i løbet af ugen. I de timer, som en medarbejder arbejder over 40 timer, modtager han eller hun halvtidsløn som beregnet med den kinesiske overarbejde. Arbejdsgiveren finder ud af, hvad medarbejderens normale basissats betaler ved at dividere den faste løn med antallet af arbejdede timer. Det faste lønbeløb antages at være betaling af lige tid for alle de arbejdede timer. Det ekstra halvtidsbeløb betales kun for de ekstra arbejdstimer ud over 40.

Hvad er kinesisk overarbejde: Forståelse af den kinesiske formel for overarbejde

For at forstå den kinesiske beregning af overarbejde, der bruges i den svingende arbejdsuge-metode, er det nemmest at bruge et eksempel. En medarbejder, der har en ugentlig løn på $ 900, og som arbejder 60 timer i løbet af ugen, har en standardbaseløn på $ 15 pr. Time, der beregnes ved at dividere $ 900 med 60. Da arbejdstageren arbejdede 20 timer mere i løbet af ugen end 40, halvtidspræmien er halvdelen af ​​$ 15, hvilket er $ 7,5. Ud over $ 900-lønnen modtager arbejdstageren også $ 7,5 gange 20 timer eller $ 150 i overarbejde.

Krav til lovlig kinesisk overarbejde

  • Arbejdsgivere, der bruger den svingende arbejdsuge-metode til at beregne overarbejde, skal overholde følgende retningslinjer:
  • Medarbejdernes timer skal ændres fra uge til uge;
  • Medarbejdernes grundløn må ikke ændres i henhold til de timer, de arbejder;
  • Grundlønnen skal mindst være minimumslønnen i alle uger; og
  • Både arbejdsgivere og arbejdstagere skal forstå, at arbejdsgiverne betaler grundlønnen, uanset hvor mange timer der arbejdes.
  • Mulige overtrædelser og ulovlig brug af kinesisk overarbejde

Der er flere måder, hvorpå arbejdsgivere kan bruge den svingende arbejdsuge-metode forkert, hvilket fører til overtrædelser af staten og føderale arbejdslove. Nogle arbejdsgivere bruger denne metode til medarbejdere, hvis timer ikke svinger ugentligt. Andre overtræder loven om mindsteløn ved at give grundløn, der er for lave. Andre overtræder loven ved ikke at betale standardlønnen til deres arbejdere, når de arbejder færre end 40 timer om ugen. Forskydningsforskelle og anden yderligere kompensation gives muligvis ikke under den svingende arbejdsuge-metode, fordi medarbejderne ikke modtager faste lønninger.

Svar

Det er åbenbart intet at gøre med kineserne. Den bedste forklaring, jeg kunne finde, er denne: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Jeg gætter på grunden til, at nogen kom op med dette ville være for udsving i sæsonbetonet type, hvor en medarbejder i uger af gangen kan arbejde godt under 40 timer, men for at holde dem garanterer arbejdsgiveren noget som en 40-timers løn for ugen. Men når en medarbejder arbejder mere end 40 timer, ændres medarbejderen i forhold til hvad de normalt får i løn og overarbejde – betydeligt kortvarigt. Så dette fungerer muligvis for en medarbejder, der har brug for en stabil ugentlig indkomst, men kun arbejder 20 timer eller deromkring i løbet af flere eller mange måneder af året. Jeg tænker på detailhandel, hvor vores deltidsafslappede ville arbejde måske 48 timers uger fra november til december, men kun 15 timer om ugen fra januar til slutningen af ​​marts. Dette arrangement var ikke en mulighed i Canada for os, men under alle omstændigheder synes det ret farligt at forsøge at bruge det, da der er så mange grunde til, at det bliver forkert beregnet og uretfærdigt over for medarbejdere, hvilket fører til vrede såvel som retssager. .

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *