Articles

Mikä on kiinalainen ylityö?


Paras vastaus

Mikä on kiinalainen jatkoaika? – Syrjintä- ja työasianajajat

Kiinalainen ylityö, jota kutsutaan myös muuttuvaksi työviikoksi tai puoliaikamenetelmäksi Ylityön laskennassa käytetään vaihtelevaa työviikkomenetelmää ylityön laskemiseksi liittovaltion Fair Labor Standards Actin sallimalla tavalla. Työnantajat käyttävät tätä menetelmää säästääkseen rahaa. Vaikka tämän menetelmän käyttö on laillista, jotkut työnantajat laskevat palkan väärin. Jos työnantajasi käyttää tätä menetelmää ja ei ole maksanut sinulle tarpeeksi ylityötuntejasi, kannattaa ehkä neuvotella Swartz Swidlerin työoikeusasianajajien kanssa.

Kuinka vaihteleva työviikko toimii

Ylityöpalkka maksetaan perinteisesti 1,5 kertaa työntekijän tavanomaisesta tuntipalkasta jokaisesta tunnista, jonka hän työskentelee yli 40 viikossa. Kun työnantajat käyttävät kiinalaisia ​​ylityötason laskelmia, he käyttävät palkkoja, jotka maksetaan kaikista viikon aikana tehdyistä tunneista. Työtunneista, joina työntekijä työskentelee yli 40 tuntia, hän saa puoliaikaista palkkaa, joka lasketaan Kiinan ylityökaavan mukaan. Työnantaja selvittää työntekijän normaalin peruspalkan jakamalla kiinteän palkan työtuntien määrällä. Kiinteän palkan määrän oletetaan olevan suoran ajan maksaminen kaikista tehdyistä tunneista. Lisäpuoliaika maksetaan vain lisätyistä työtunneista, jotka on tehty yli 40 vuoden kuluttua.

Mikä on kiinalainen ylityö: Kiinan ylityökaavan ymmärtäminen

Jotta ymmärrettäisiin Kiinan ylityölaskentaa, jota käytetään vaihtelevassa työviikkomenetelmässä, on helpoin käyttää esimerkkiä. Työntekijällä, jonka viikkopalkka on 900 dollaria ja joka työskentelee viikon aikana 60 tuntia, on peruspalkka 15 dollaria tunnissa, joka lasketaan jakamalla 900 dollaria 60: lla. Koska työntekijä työskenteli viikon aikana 20 tuntia enemmän kuin 40, puoliaikainen palkkio on puolet 15 dollaria, mikä on 7,5 dollaria. 900 dollarin palkan lisäksi työntekijä saa myös 7,5 dollaria 20 tuntia tai 150 dollaria ylityökorvausta.

Laillisen kiinalaisen ylityön vaatimukset

  • Työnantajien, jotka käyttävät vaihtelevaa työviikkomenetelmää ylityön laskemiseen, on noudatettava seuraavia ohjeita:
  • työntekijöiden työajan on vaihdettava viikosta toiseen;
  • Työntekijöiden peruspalkat eivät saa muuttua työskentelyaikojen mukaan;
  • peruspalkkojen on oltava vähintään kaikkien viikkojen minimipalkat; ja
  • Sekä työnantajien että työntekijöiden on ymmärrettävä, että työnantajat maksavat peruspalkkasummat riippumatta tehtyjen tuntien määrästä.
  • Kiinan ylityön mahdolliset rikkomukset ja laiton käyttö

On useita tapoja, joilla työnantajat voivat käyttää vaihtelevaa työviikkomenetelmää väärin, mikä johtaa osavaltioiden ja liittovaltion työlainsäädännön rikkomuksiin. Jotkut työnantajat käyttävät tätä menetelmää työntekijöille, joiden työajat eivät vaihtele viikoittain. Toiset rikkovat vähimmäispalkkalakia tarjoamalla liian pienet peruspalkat. Toiset rikkovat lakia, koska he eivät maksa vakiopalkkaa työntekijöilleen, kun he työskentelevät alle 40 tuntia viikossa. Vaihtoeroja ja muita lisäkorvauksia ei välttämättä anneta vaihtelevalla työviikkomenetelmällä, koska työntekijät eivät saisi kiinteitä palkkoja.

Vastaus

Ilmeisesti ei ole mitään tekemistä kiinalaisten kanssa. Paras selitys, jonka löysin, on tämä: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Luulen, että joku tuli tämä pätee kausityyppisiin vaihteluihin, joissa työntekijä voi viikkoja kerrallaan työskennellä alle 40 tuntia, mutta pitääkseen heidät työnantaja takaa jotain esimerkiksi 40 tunnin palkkaa viikosta. Kuitenkin aina, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia, työntekijä muuttuu lyhyeksi verrattuna siihen, mitä hän yleensä saisi palkassa ja ylityössä – huomattavasti vähemmän. Joten tämä saattaa toimia työntekijälle, joka tarvitsee tasaiset viikkotulot, mutta työskentelee vain noin 20 tuntia useiden tai monien kuukausien aikana vuodessa. Ajattelen vähittäiskauppaa, jossa osa-aikaiset rentomme työskentelevät ehkä 48 tunnin viikoilla marraskuusta joulukuuhun, mutta vain 15 tuntia viikossa tammikuusta maaliskuun loppuun. Tämä järjestely ei ollut meille mahdollisuus Kanadassa, mutta joka tapauksessa näyttää melko vaaralliselta yrittää käyttää sitä, koska on niin monia syitä sille, että se lasketaan väärin ja epäoikeudenmukaisesti työntekijöitä kohtaan, mikä johtaa sekä vihaan että lakipyyntöihin .

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *