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Quest-ce que les heures supplémentaires chinoises?

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Quest-ce que les heures supplémentaires chinoises? – Avocats en discrimination et en droit du travail

Les heures supplémentaires chinoises, également appelées méthode de semaine de travail variable ou à mi-temps du calcul des heures supplémentaires, implique la méthode de la semaine de travail fluctuante pour calculer les heures supplémentaires, comme le permet la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Les employeurs utilisent cette méthode pour économiser de largent. Bien que lutilisation de cette méthode soit légale, certains employeurs calculent le salaire de manière incorrecte. Si votre employeur utilise cette méthode et ne vous paie pas suffisamment pour vos heures supplémentaires, vous voudrez peut-être consulter les avocats du droit du travail de Swartz Swidler.

Fonctionnement de la semaine de travail fluctuante

La rémunération des heures supplémentaires est traditionnellement payée à un taux de 1,5 fois le salaire horaire normal du travailleur pour chaque heure de travail de plus de 40 heures par semaine. Lorsque les employeurs utilisent le calcul des heures supplémentaires chinois, ils utilisent des salaires qui sont payés pour toutes les heures travaillées pendant la semaine. Pour les heures quun employé travaille plus de 40 heures, il ou elle recevra une rémunération à mi-temps calculée selon la formule chinoise des heures supplémentaires. L’employeur calcule le salaire de base normal de l’employé en divisant le salaire fixe par le nombre d’heures travaillées. Le montant du salaire fixe est censé être le paiement du temps normal pour toutes les heures travaillées. Le montant supplémentaire à mi-temps nest payé que pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 40.

Quest-ce que les heures supplémentaires chinoises: comprendre la formule des heures supplémentaires chinoises

Afin de comprendre le calcul des heures supplémentaires chinois qui est utilisé dans la méthode de la semaine de travail fluctuante, il est plus simple dutiliser un exemple. Un employé qui a un salaire hebdomadaire de 900 $ et qui travaille 60 heures pendant la semaine a un salaire de base standard de 15 $ lheure, qui est calculé en divisant 900 $ par 60. Puisque le travailleur a travaillé 20 heures de plus pendant la semaine que 40, la prime à la mi-temps est de la moitié de 15 $, soit 7,5 $. En plus du salaire de 900 USD, le travailleur recevra également 7,5 USD fois 20 heures ou 150 USD en heures supplémentaires.

Exigences relatives aux heures supplémentaires légales en chinois

  • Les employeurs qui utilisent la méthode de la semaine de travail fluctuante pour calculer les heures supplémentaires doivent respecter les directives suivantes:
  • Les heures des employés doivent changer dune semaine à lautre;
  • Les salaires de base des employés ne doivent pas changer en fonction des heures de travail;
  • Les salaires de base doivent être au moins au salaire minimum pour toutes les semaines; et
  • Les employeurs et les employés doivent comprendre que les employeurs paieront les montants du salaire de base quel que soit le nombre dheures travaillées.
  • Violations possibles et utilisation illégale des heures supplémentaires chinoises

Les employeurs peuvent utiliser de manière incorrecte la méthode de la semaine de travail fluctuante de plusieurs façons, ce qui conduit à des violations des lois du travail étatiques et fédérales. Certains employeurs utilisent cette méthode pour les employés dont les heures ne fluctuent pas sur une base hebdomadaire. Dautres enfreignent la loi sur le salaire minimum en fournissant des salaires de base trop bas. Dautres enfreignent la loi en ne versant pas le salaire standard à leurs travailleurs lorsquils travaillent moins de 40 heures par semaine. Les différentiels de travail et autres rémunérations supplémentaires peuvent ne pas être accordés selon la méthode de la semaine de travail fluctuante car les employés ne recevraient pas de salaires fixes.

Réponse

Évidemment, rien à voir avec les Chinois. La meilleure explication que jai pu trouver est la suivante: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Je suppose que quelquun est venu ce serait pour les fluctuations de travail de type saisonnier où pendant des semaines à la fois un employé pourrait bien travailler moins de 40 heures, mais pour les garder, lemployeur garantit quelque chose comme «un salaire de 40 heures» pour la semaine. Cependant, chaque fois qu’un employé travaille plus de 40 heures, l’employé est mis à mal par rapport à ce qu’il recevrait normalement en termes de salaire et d’heures supplémentaires – considérablement réduit. Cela pourrait donc fonctionner pour un employé qui a besoin dun revenu hebdomadaire stable mais qui ne travaille que 20 heures environ pendant plusieurs ou plusieurs mois de lannée. Je pense au commerce de détail où nos employés occasionnels à temps partiel travailleraient peut-être 48 heures par semaine de novembre à décembre, mais seulement 15 heures par semaine de janvier à la fin mars. Cet arrangement nétait pas une possibilité au Canada pour nous, mais dans tous les cas, il semble plutôt dangereux dessayer de lutiliser car il y a tellement de raisons pour quil soit mal calculé et injuste envers les employés, ce qui entraîne de la colère ainsi que des poursuites judiciaires. .

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