Articles

Mi a kínai túlmunka?


Legjobb válasz

Mi a kínai túlórák? – Diszkriminációs és foglalkoztatási ügyvédek

Kínai túlórák, amelyet változó munkahetes vagy félidős módszernek is neveznek A túlóraszámítás magában foglalja az ingadozó munkahetes módszert a túlórák kiszámítására a szövetségi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében. A munkaadók pénzt takarítanak meg ezzel a módszerrel. Bár ennek a módszernek a használata törvényszerű, egyes munkáltatók helytelenül számítják ki a fizetést. Ha a munkáltatója ezt a módszert alkalmazza, és nem fizetett eleget a túlóráért, érdemes konzultálnia a Swartz Swidler munkajogi ügyvédjeivel.

Hogyan működik az ingadozó munkahét

A túlóradíjat hagyományosan a munkavállaló szokásos órabérének 1,5-szeresében fizetik minden óráért, amelyet egy héten 40 felett dolgoz. Amikor a munkaadók a kínai túlóraszámítást alkalmazzák, olyan fizetéseket alkalmaznak, amelyeket a héten ledolgozott összes óráért fizetnek. Azokért az órákért, amikor az alkalmazott 40 óránál többet dolgozik, félidős fizetést kap, amelyet a kínai túlóraképlettel számolnak. A munkáltató a fix fizetés és a ledolgozott órák számának elosztásával kitalálja, hogy a munkavállaló mennyi szokásos alapkamatot fizet. A fix fizetési összeg állítólag az összes ledolgozott óra közvetlen fizetése. A további félidős összeget csak a hozzáadott 40 órán túl fizetett órákért fizetik.

Mi a kínai túlmunka: A kínai túlóraképlet megértése

Annak érdekében, hogy megértsük az ingadozó munkahetes módszerben alkalmazott kínai túlóraszámítást, a legegyszerűbb egy példát használni. Az az alkalmazott, amelynek heti fizetése 900 dollár, és aki a hét folyamán 60 órát dolgozik, az alapfizetése óránként 15 dollár, amelyet úgy számolunk, hogy elosztjuk a 900 dollárt 60-mal. Mivel a munkavállaló 20 hétnél több órát dolgozott a héten, mint 40, a félidős prémium 15 dollár fele, azaz 7,5 dollár. A 900 dolláros fizetés mellett a munkavállaló 20 óránként 7,5-szeres vagy 150 dollár túlórabérítést is kap.

A legális kínai túlórára vonatkozó követelmények

  • Azoknak a munkáltatóknak, akik az ingadozó munkahét módszerrel számolják a túlórákat, meg kell felelniük a következő irányelveknek:
  • Az alkalmazottak óráinak hétről hétre változniuk kell;
  • Az alkalmazottak alapilletményei nem változhatnak a munkaidő függvényében;
  • az alapilletménynek legalább az összes hét minimálbérének kell lennie; és
  • mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a munkáltatók az alapbért fizetik, függetlenül a ledolgozott órák számától.
  • a kínai túlórák lehetséges megsértése és illegális használata

Számos mód van arra, hogy a munkaadók helytelenül alkalmazzák az ingadozó munkahét módszert, ami az állami és szövetségi munkaügyi törvények megsértéséhez vezet. Néhány munkáltató alkalmazza ezt a módszert azokra az alkalmazottakra, akiknek órája nem változik heti rendszerességgel. Mások megsértik a minimálbértörvényt azáltal, hogy túl alacsony alapbéreket nyújtanak. Mások megsértik a törvényt azzal, hogy nem fizetik a szokásos fizetést a dolgozóiknak, ha egy héten kevesebb, mint 40 órát dolgoznak. A változó különbségeket és egyéb kiegészítő ellentételezéseket nem biztosíthatják az ingadozó munkanapon, mivel az alkalmazottak nem kapnának fix fizetést.

Válasz

Nyilvánvalóan semmi köze a kínaiakhoz. A legjobb magyarázat, amit találtam, a következő: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Gondolom, hogy valaki miért jött ez a szezonális jellegű munkaingadozásokra vonatkozna, ahol egy alkalmazott heteken át jóval 40 óra alatt dolgozhat, de ezek megtartása érdekében a munkáltató garantálja a „40 órás fizetést” a héten. Mindazonáltal, ha egy alkalmazott 40 óránál hosszabb ideig dolgozik, a munkavállaló rövid ideig változik, szemben azzal, amit általában fizetnek és túlórázik – jelentősen lecsökken. Tehát ez egy olyan alkalmazottnál működhet, akinek állandó heti jövedelemre van szüksége, de az év több vagy több hónapjában csak körülbelül 20 órát dolgozik. A kiskereskedelemre gondolok, ahol a részmunkaidős alkalmaink novembertől decemberig 48 órás heteket dolgoznának, januártól március végéig pedig csak heti 15 órát dolgoznának. Ez a megállapodás Kanadában nem volt lehetőség számunkra, de mindenesetre meglehetősen veszélyesnek tűnik megpróbálni használni, mivel annyi oka van annak, hogy tévesen számolják és igazságtalanok legyenek az alkalmazottakkal szemben, ami haraghoz és jogi perekhez vezet. .

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük