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中国の残業とは何ですか?


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中国の残業とは何ですか? -差別および雇用の弁護士

中国の残業。これは、可変労働週またはハーフタイム法とも呼ばれます。時間外労働の計算には、連邦公正労働基準法で許可されている時間外労働を計算するための変動労働週法が含まれます。雇用主はお金を節約するためにこの方法を使用します。この方法を使用することは合法ですが、一部の雇用主は賃金を誤って計算します。雇用主がこの方法を使用していて、残業時間に対して十分な支払いができない場合は、SwartzSwidlerの雇用法弁護士に相談することをお勧めします。

変動する労働週の仕組み

残業代は、伝統的に、労働者が1週間に40人以上働く時間ごとに、労働者の標準的な時給の1.5倍の割合で支払われます。雇用主が中国の残業計算を使用する場合、その週のすべての労働時間に対して支払われる給与を使用します。従業員が40時間以上働いている時間については、中国の残業代の計算式で計算された半額の賃金を受け取ります。雇用主は、固定給を労働時間数で割ることにより、従業員の通常の基本給が何を支払うかを計算します。固定給与額は、勤務したすべての時間の定額の支払いであると想定されています。追加のハーフタイムの金額は、40時間を超えて働いた追加時間に対してのみ支払われます。

中国の残業とは:中国の残業の公式を理解する

変動する週労働法で使用される中国の残業計算を理解するには、例を使用するのが最も簡単です。週給が900ドルで、週に60時間働く従業員の標準基本給は、1時間あたり15ドルです。これは、900ドルを60で割って計算されます。労働者は週に40時間よりも20時間多く働いたため、ハーフタイムプレミアムは15ドルの半分、つまり7.5ドルです。 900ドルの給与に加えて、労働者は20時間の7.5倍または150ドルの残業代も受け取ります。

合法的な中国の残業の要件

  • 変動労働週法を使用して残業を計算する雇用主は、次のガイドラインを満たす必要があります。
  • 従業員の時間は週ごとに変更する必要があります。
  • 従業員の基本給は、勤務時間に応じて変更してはなりません。
  • 基本給は、少なくともすべての週の最低賃金でなければなりません。
  • 雇用主と従業員の両方が、労働時間に関係なく、雇用主が基本給の金額を支払うことを理解する必要があります。
  • 中国の残業の違反および違法な使用の可能性

雇用主が変動する週労働法を誤って使用し、州および連邦の労働法に違反する可能性があるいくつかの方法があります。一部の雇用主は、週単位で時間の変動がない従業員にこの方法を使用します。他の人は、低すぎる基本給を提供することによって最低賃金法に違反します。週に40時間未満しか働いていない場合、労働者に標準給を支払わないことで法律に違反する人もいます。従業員は固定給を受け取らないため、変動勤務週方式ではシフト差やその他の追加の報酬が与えられない場合があります。

回答

明らかに中国人とは関係ありません。私が見つけた最も良い説明はこれです: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

誰かが来た理由だと思いますこれに対応するのは、従業員が一度に40時間未満で十分に働く可能性がある季節的なタイプの仕事の変動ですが、雇用主はそれらを維持するために、その週の「40時間の支払い」のようなものを保証します。ただし、従業員が40時間以上働くときはいつでも、従業員は通常の賃金と残業で得られるものと比べて、大幅に短期間で変更されます。したがって、これは、安定した週収を必要としているが、1年の数か月または数か月の間に20時間程度しか働かない従業員には有効かもしれません。私たちのパートタイムのカジュアルが11月から12月までは週48時間、1月から3月末までは週15時間しか働かない小売店を考えています。この取り決めは私たちにとってカナダでは不可能でしたが、いずれにせよ、それが誤って計算され、従業員に不公平であり、怒りや訴訟につながる理由がたくさんあるので、それを使おうとするのはかなり危険なようです。

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