Articles

Hva er kinesisk overtid?


Beste svaret

Hva er kinesisk overtid? – Diskriminerings- og ansettelsesadvokater

Kinesisk overtid, som også kalles en variabel arbeidsuke eller halvtidsmetode av overtidskalkulering, innebærer den fluktuerende arbeidsuke-metoden for å beregne overtid som tillatt i henhold til den føderale Fair Labor Standards Act. Arbeidsgivere bruker denne metoden for å spare penger. Mens det er lovlig å bruke denne metoden, beregner noen arbeidsgivere lønnen feil. Hvis arbeidsgiveren bruker denne metoden og ikke har betalt deg nok for overtidstiden din, kan det være lurt å konsultere advokater for arbeidsrettsleder hos Swartz Swidler.

Hvordan den svingende arbeidsuken fungerer

Overtidsbetaling betales tradisjonelt med en sats på 1,5 ganger arbeidstakerens standard timelønn for hver time han eller hun jobber over 40 i løpet av en uke. Når arbeidsgivere bruker den kinesiske overtidskalkylen, bruker de lønn som betales for alle arbeidstimene i løpet av uken. For de timene en ansatt jobber over 40 timer, vil han eller hun motta halvtidslønn som beregnet med den kinesiske formelen for overtid. Arbeidsgiveren finner ut hva arbeidstakerens normale basissats betaler ved å dele den faste lønnen med antall arbeidstimer. Det faste lønnsbeløpet skal være betaling av rettid for alle timene som ble jobbet. Det ekstra halvtidsbeløpet betales bare for de ekstra arbeidstimene utover 40.

Hva er kinesisk overtid: Forstå den kinesiske overtidsformelen

For å forstå den kinesiske overtidskalkylen som brukes i den svingende arbeidsuke-metoden, er det enklest å bruke et eksempel. En ansatt som har en ukelønn på $ 900 og som jobber 60 timer i løpet av uken, har en standard grunnlønn på $ 15 per time, som beregnes ved å dele $ 900 med 60. Siden arbeidstakeren jobbet 20 flere timer i løpet av uken enn 40, halvtidspremie er halvparten av $ 15, som er $ 7,5. I tillegg til lønnen på $ 900, vil arbeidstakeren også motta $ 7,5 ganger 20 timer eller $ 150 i overtidsbetaling.

Krav til lovlig kinesisk overtid

  • Arbeidsgivere som bruker den svingende arbeidsuke-metoden for å beregne overtid, må oppfylle følgende retningslinjer:
  • De ansattes timer må endres fra uke til uke;
  • De ansattes grunnlønn må ikke endres i henhold til timene de jobber;
  • Basislønnene må være minst minstelønn i alle uker; og
  • Både arbeidsgivere og arbeidstakere må forstå at arbeidsgivere vil betale grunnlønnsbeløp uansett antall timer det jobbes.
  • Mulige brudd og ulovlig bruk av kinesisk overtid

Det er flere måter arbeidsgivere kan bruke den svingende arbeidsuke-metoden feil, noe som fører til brudd på staten og føderale arbeidslover. Noen arbeidsgivere bruker denne metoden for ansatte hvis timene ikke svinger hver uke. Andre bryter loven om minstelønn ved å gi grunnlønn som er for lave. Andre bryter loven ved ikke å betale standardlønn til sine arbeidere når de jobber færre enn 40 timer i uken. Skiftdifferensialer og annen tilleggskompensasjon kan ikke gis i henhold til den svingende arbeidsuke-metoden fordi de ansatte ikke ville motta faste lønn.

Svar

Tydeligvis ingenting å gjøre med kineserne. Den beste forklaringen jeg kunne finne er denne: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Jeg antar grunnen til at noen kom opp med dette vil være for sesongmessige arbeidsfluktuasjoner der i uker av gangen en ansatt kan jobbe godt under 40 timer, men for å holde dem garanterer arbeidsgiveren noe som «en 40-timers lønn» for uken. Men når en ansatt jobber mer enn 40 timer, blir den ansatte kortvarig i forhold til hva de normalt ville fått i lønn og overtid – betydelig kortsluttet. Så dette kan fungere for en ansatt som trenger en jevn ukentlig inntekt, men som bare jobber omtrent 20 timer i løpet av flere eller mange måneder av året. Jeg tenker på detaljhandel der våre deltidsulykker kan fungere 48 timer uker fra november til desember, men bare 15 timer i uken fra januar til slutten av mars. Denne ordningen var ikke en mulighet i Canada for oss, men i alle fall virker det ganske farlig å prøve å bruke den, da det er så mange grunner til at den blir feilberegnet og urettferdig for ansatte, noe som fører til sinne så vel som søksmål. .

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *