Articles

Waarom wil je van baan veranderen?


Beste antwoord

Ik bevind me momenteel in een redelijk goede werksituatie als softwareontwikkelaar: fatsoenlijk salaris, goede managers, plezier en interessante collegas. Ik hou niet bepaald van mensen met wie ik werk en ik word gerespecteerd.

Passief zoeken vanaf dag 1.

Ik ben passief op zoek geweest naar werk sinds ik met de functie begon, omdat ik een redelijk advies hoorde om nooit te stoppen met zoeken. Als je succesvol wilt zijn, moet je altijd uitkijken en voorbereid zijn op betere kansen. Een betere baan is een betere baan, punt uit. Waarom zou ik mezelf beperken tot kansen in één bedrijf?

Mijn huidige redenen:

Ik ben bij mijn huidige functie voor ongeveer 5 jaar en ik weet bijna alles wat er te weten valt over de baan en hoewel ik incrementele loonsverhogingen krijg, geloof ik dat ik er meer kan verdienen. Ik heb een vast salaris waarvoor ik bereid ben van baan te veranderen en als een bedrijf nog steeds geïnteresseerd is om mij in dienst te nemen, zou ik de functie uitoefenen.

Prioriteit 1: salarisverhoging.

Ik heb een gezin dat afhankelijk is van mijn inkomen en elk inkomen zou me op dit moment veel helpen. Ik wil uiteindelijk ook geld sparen voor een huis en een paar extra dingen voor mijn kinderen betalen.

Prioriteit # 2: nieuwe vaardigheden aan mijn cv toevoegen.

Op dit moment, gezien de 5 jaar die ik in mijn huidige functie zit, denk ik niet dat ik er de komende twee jaar iets nieuws aan zal toevoegen. In mijn ervaring bevatten alle sollicitatiegesprekken de vraag:

Waarom wil je van baan veranderen?

Dit is mijn antwoord, ik wil nieuwe vaardigheden en dat krijg ik niet van mijn huidige baan. Zonder nieuwe vaardigheden,

Prioriteit 3: interessant werk.

Ik geloof dat er veel banen zijn daar die goed betalen, maar absoluut saai zijn. Mijn vader heeft bijvoorbeeld eens gehoord dat cyberveiligheid was waar het geld vandaan komt. Nou, ik wil niets leren over netwerken en beveiliging, ik wil nieuwe en opwindende software bouwen.

Antwoord

Het zoeken naar een baan is een geweldige taak. Niemand mag tegen je liegen dat ze op een dag wakker zijn geworden en die carrièrebaan hebben gekregen. Het is stressvol, en als je een zwak hart hebt, zou je uiteindelijk toch de achtervolging kunnen opgeven. Er is nog een ander aspect van het zoeken naar een baan, dat velen van ons niet kennen.

En voor degenen die ervan op de hoogte zijn, ze weten gewoon niet hoe ze erdoorheen moeten navigeren.

Heb je ooit geprobeerd een baan te zoeken terwijl je tegelijkertijd in loondienst was? Ik bedoel ergens anders proberen een deal te sluiten terwijl je doorgaat met je huidige werk. Hoe is het afgelopen? Was het zo soepel als u eerst had verwacht? Is uw cv s avonds in handen van een potentiële werkgever terechtgekomen en de volgende ochtend gebeld?

Veel mensen weten niet hoe ze deze overgang moeten aanpakken. Ik zou aanraden om enkele van de schokwisselcursussen te bekijken om je overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Wanneer iemand een baan krijgt en hij verlaat een andere baan, is dat altijd een lastige aangelegenheid tijdens een sollicitatiegesprek.

Een van de vragen waar veel mensen zich zelden op voorbereiden, is waarom ze willen verhuizen van hun huidige werkplek? ”Het schrikken ze dat ze uiteindelijk het hele interview verpesten. Wanneer een interviewer vraagt ​​waarom u bent vertrokken, nodigen ze u niet uit om over de minpunten van uw vorige baan te praten. Nee, ze willen gewoon weten waarom u zich bij hen wilt aansluiten.

Waarom denk je erover om van baan te veranderen?

Twee van de meest voorkomende antwoorden op deze vraag kunnen zijn:

  1. Je hebt alle professionele ervaring opgedaan die je huidige baan je kan bieden en je wilt natuurlijk je ervaring verbeteren / verbreden .
  2. U kunt zelfs op zoek gaan naar een nieuwe baan omdat er geen promotiekansen of meer verantwoordelijkheden zijn in uw huidige baan.

Hoewel er verschillende manieren zijn om de sollicitatiegesprekvraag waarom wil je van baan veranderen? te beantwoorden, zijn er enkele dingen die iemand niet in gedachten moet houden bij het beantwoorden van deze vraag : Een van de eerste dingen die je niet mag doen, is dat de persoon in geen geval een slechte mond mag nemen of iets negatiefs mag zeggen over het bedrijf waar hij / zij eerder werkte, of zelfs over collegas met wie ze geen plezier hadden. / p>

Deze wi Ik zal de interviewer niet alleen een slecht idee over u geven, maar ook de indruk wekken dat u een gewone klager bent.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *