Articles

Co to jest chińska nadgodziny?


Najlepsza odpowiedź

Co to jest chińska nadgodziny? – Prawnicy zajmujący się dyskryminacją i zatrudnieniem

Chińska praca w nadgodzinach, nazywana także metodą zmiennego tygodnia pracy lub pół etatu obliczania godzin nadliczbowych obejmuje metodę zmiennego tygodnia pracy do obliczania godzin nadliczbowych zgodnie z federalną ustawą o sprawiedliwych standardach pracy. Pracodawcy korzystają z tej metody, aby zaoszczędzić pieniądze. Chociaż ta metoda jest legalna, niektórzy pracodawcy nieprawidłowo obliczają wynagrodzenie. Jeśli Twój pracodawca korzysta z tej metody i nie zapłacił Ci wystarczającej kwoty za nadgodziny, możesz skonsultować się z prawnikami prawa pracy Swartz Swidler.

Jak działa zmienny tydzień pracy

Wynagrodzenie za nadgodziny jest tradycyjnie wypłacane jako 1,5-krotność standardowego wynagrodzenia godzinowego pracownika za każdą godzinę, którą przepracował ponad 40 w tygodniu. Kiedy pracodawcy używają chińskich kalkulacji nadgodzin, używają pensji, które są wypłacane za wszystkie godziny przepracowane w ciągu tygodnia. Za godziny przepracowane przez pracownika powyżej 40 godzin otrzyma wynagrodzenie za pół etatu obliczone według chińskiej formuły nadgodzin. Pracodawca oblicza, ile płaci normalna stawka podstawowa pracownika, dzieląc stałe wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych godzin. Stała kwota wynagrodzenia ma być wypłatą od razu za wszystkie przepracowane godziny. Dodatkowa stawka za połowę etatu jest wypłacana tylko za dodatkowe godziny przepracowane powyżej 40.

Co to jest chińska nadgodziny: zrozumienie chińskiej formuły nadgodzin

Aby zrozumieć chińskie obliczenia nadgodzin, które są stosowane w metodzie zmiennego tygodnia pracy, najłatwiej jest posłużyć się przykładem. Pracownik, który ma tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 900 USD i który pracuje 60 godzin w tygodniu, ma standardowe wynagrodzenie podstawowe w wysokości 15 USD za godzinę, które jest obliczane poprzez podzielenie 900 USD przez 60. Ponieważ pracownik przepracował 20 godzin więcej w ciągu tygodnia niż 40, premia za pół etatu to połowa z 15 $, czyli 7,5 $. Oprócz pensji w wysokości 900 USD pracownik otrzyma również 7,5 USD razy 20 godzin lub 150 USD wynagrodzenia za nadgodziny.

Wymagania dotyczące legalnych chińskich nadgodzin

  • Pracodawcy, którzy używają metody zmiennego tygodnia pracy do obliczania nadgodzin, muszą przestrzegać następujących wytycznych:
  • Godziny pracy pracowników muszą zmieniać się z tygodnia na tydzień;
  • Wynagrodzenie podstawowe pracowników nie może zmieniać się w zależności od przepracowanych godzin;
  • Wynagrodzenie podstawowe musi wynosić co najmniej wynagrodzenie minimalne za wszystkie tygodnie; oraz
  • Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą zrozumieć, że pracodawcy będą płacić wynagrodzenie podstawowe bez względu na liczbę przepracowanych godzin.
  • Możliwe naruszenia i nielegalne wykorzystanie chińskich nadgodzin

Istnieje kilka sposobów, w jakie pracodawcy mogą nieprawidłowo stosować metodę zmiennego tygodnia pracy, co prowadzi do naruszeń stanowego i federalnego prawa pracy. Niektórzy pracodawcy stosują tę metodę w przypadku pracowników, których godziny nie zmieniają się co tydzień. Inni naruszają ustawę o płacy minimalnej, zapewniając zbyt niskie wynagrodzenie podstawowe. Inni naruszają prawo, nie wypłacając swoim pracownikom standardowego wynagrodzenia, gdy pracują mniej niż 40 godzin w tygodniu. Różnice zmianowe i inne dodatkowe wynagrodzenie nie mogą być przyznawane w ramach metody zmiennego tygodnia pracy, ponieważ pracownicy nie otrzymywaliby stałych pensji.

Odpowiedź

Oczywiście nie ma to nic wspólnego z Chińczykami. Najlepsze wyjaśnienie, jakie udało mi się znaleźć, to: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Myślę, że ktoś przyszedł miałoby to miejsce w przypadku wahań pracy sezonowej, w przypadku których przez kilka tygodni pracownik może pracować dobrze poniżej 40 godzin, ale aby je utrzymać, pracodawca gwarantuje coś w rodzaju „40-godzinnego wynagrodzenia” za tydzień. Jednak za każdym razem, gdy pracownik przepracuje ponad 40 godzin, zmienia się krótko w porównaniu z wynagrodzeniem i nadgodzinami, które normalnie otrzymują – znacznie się to zmienia. Może to więc zadziałać dla pracownika, który potrzebuje stałego tygodniowego dochodu, ale pracuje tylko około 20 godzin przez kilka lub wiele miesięcy w roku. Myślę o handlu detalicznym, w którym nasi dorywczo w niepełnym wymiarze godzin pracowaliby może 48 godzin tygodniowo od listopada do grudnia, ale tylko 15 godzin tygodniowo od stycznia do końca marca. Takie rozwiązanie nie było dla nas możliwe w Kanadzie, ale w każdym razie wydaje się raczej niebezpieczne, aby z niego skorzystać, ponieważ istnieje wiele powodów, dla których jest on błędny i niesprawiedliwy dla pracowników, co prowadzi do złości, a także procesów sądowych .

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *