Articles

Ce este programul suplimentar chinezesc?


Cel mai bun răspuns

Ce este programul suplimentar chinezesc? – Avocați în domeniul discriminării și al ocupării forței de muncă

Orele suplimentare chinezești, care se mai numește și o metodă de săptămână de lucru variabilă sau metoda de repaus de calcul al orelor suplimentare, implică metoda fluctuației săptămânii de lucru pentru calcularea orelor suplimentare, așa cum este permis în Legea federală privind standardele de muncă echitabile. Angajatorii folosesc această metodă pentru a economisi bani. Deși utilizarea acestei metode este legală, unii angajatori calculează greșit plata. Dacă angajatorul dvs. folosește această metodă și nu a reușit să vă plătească suficient pentru orele suplimentare, vă recomandăm să consultați avocații în dreptul muncii de la Swartz Swidler.

Cum funcționează fluctuația săptămânii de lucru

Plățile pentru ore suplimentare sunt plătite în mod tradițional la o rată de 1,5 ori din salariul orar standard al lucrătorului pentru fiecare oră pe care el sau ea lucrează peste 40 într-o săptămână. Când angajatorii folosesc calculul orelor suplimentare din China, aceștia folosesc salarii plătite pentru toate orele lucrate în timpul săptămânii. Pentru orele în care un angajat lucrează peste 40 de ore, el sau ea va primi o jumătate de salariu, calculată cu formula chineză a orelor suplimentare. Angajatorul își dă seama ce plată a ratei de bază normale a angajatului împarte salariul fix la numărul de ore lucrate. Suma fixă ​​a salariului ar trebui să fie plata timpului direct pentru toate orele lucrate. Suma suplimentară la jumătate de normă este plătită numai pentru orele adăugate lucrate peste 40.

Ce este ora suplimentară chineză: Înțelegerea formulei chineze a orelor suplimentare

Pentru a înțelege calculul orelor suplimentare chinezesc care este utilizat în metoda fluctuantă a săptămânii de lucru, este cel mai ușor să folosiți un exemplu. Un angajat care are un salariu săptămânal de 900 USD și care lucrează 60 de ore în timpul săptămânii are o salariu de bază standard de 15 USD pe oră, care se calculează împărțind 900 $ la 60. Deoarece lucrătorul a lucrat cu 20 de ore mai mult în timpul săptămânii decât 40, prima la jumătatea timpului este de jumătate din 15 USD, adică 7,5 USD. În plus față de salariul de 900 USD, lucrătorul va primi, de asemenea, 7,5 USD 20 de ore sau 150 USD în plata orelor suplimentare.

Cerințe pentru orele suplimentare legale chinezești

  • Angajatorii care folosesc metoda fluctuației săptămânii de lucru pentru a calcula orele suplimentare trebuie să respecte următoarele orientări:
  • Orele angajaților trebuie să se schimbe de la o săptămână la alta;
  • Salariile de bază ale angajaților nu trebuie să se schimbe în funcție de orele de lucru;
  • Salariile de bază trebuie să fie cel puțin salariul minim pentru toate săptămânile; și
  • Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să înțeleagă că angajatorii vor plăti sumele salariului de bază, indiferent de numărul de ore lucrate.
  • Posibile încălcări și utilizarea ilegală a orelor suplimentare chineze

Există mai multe moduri în care angajatorii pot folosi incorect metoda fluctuantă a săptămânii de lucru, ducând la încălcări ale legislației statale și federale a muncii. Unii angajatori folosesc această metodă pentru angajații ale căror ore nu fluctuează săptămânal. Alții încalcă legea salariului minim oferind salarii de bază prea mici. Alții încalcă legea prin faptul că nu plătesc salariul standard lucrătorilor lor atunci când lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Este posibil ca diferențele de schimb și alte compensații suplimentare să nu fie acordate în cadrul metodei fluctuante din săptămâna de lucru, deoarece angajații nu ar primi salarii fixe.

Răspuns

Evident, nu are nimic de-a face cu chinezii. Cea mai bună explicație pe care am putut-o găsi este: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Cred că motivul pentru care a venit cineva cu acest lucru ar fi pentru fluctuațiile sezoniere de muncă, unde săptămâni la rând un angajat ar putea lucra mult sub 40 de ore, dar pentru a le păstra angajatorul garantează ceva de genul „o plată de 40 de ore” pentru săptămână. Cu toate acestea, ori de câte ori un angajat lucrează mai mult de 40 de ore, angajatul este schimbat scurt față de ceea ce ar primi în mod normal în salariu și ore suplimentare – modificat semnificativ. Deci, acest lucru ar putea funcționa pentru un angajat care are nevoie de un venit săptămânal constant, dar care lucrează doar aproximativ 20 de ore în câteva sau mai multe luni ale anului. Mă gândesc la comerțul cu amănuntul, unde casualii noștri cu fracțiune de normă ar funcționa probabil 48 de ore săptămâni din noiembrie până în decembrie, dar doar 15 ore pe săptămână din ianuarie până la sfârșitul lunii martie. Acest aranjament nu a fost o posibilitate în Canada pentru noi, dar, în orice caz, pare destul de periculos să încercăm să-l folosim, deoarece există atâtea motive pentru a fi calculat greșit și nedrept pentru angajați, ceea ce duce la furie, precum și la procese. .

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *