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Was sind chinesische Überstunden?


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Was sind chinesische Überstunden? – Diskriminierungs- und Arbeitsrechtsanwälte

Chinesische Überstunden, die auch als variable Arbeitswoche oder Halbzeitmethode bezeichnet werden Bei der Berechnung von Überstunden handelt es sich um die Methode der schwankenden Arbeitswoche zur Berechnung von Überstunden, wie dies nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen zulässig ist. Arbeitgeber verwenden diese Methode, um Geld zu sparen. Während die Verwendung dieser Methode legal ist, berechnen einige Arbeitgeber die Bezahlung falsch. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Methode anwendet und Sie für Ihre Überstunden nicht ausreichend bezahlt hat, sollten Sie sich an die Anwälte für Arbeitsrecht bei Swartz Swidler wenden.

Funktionsweise der schwankenden Arbeitswoche

Überstunden werden traditionell mit dem 1,5-fachen des Standardstundenlohns des Arbeitnehmers für jede Stunde gezahlt, die er oder sie über 40 in einer Woche arbeitet. Wenn Arbeitgeber die chinesische Überstundenberechnung verwenden, verwenden sie Gehälter, die für alle während der Woche geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden. Für die Stunden, die ein Mitarbeiter über 40 Stunden arbeitet, erhält er oder sie eine Halbzeitvergütung, die nach der chinesischen Überstundenformel berechnet wird. Der Arbeitgeber ermittelt den normalen Grundlohn des Arbeitnehmers, indem er das feste Gehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dividiert. Der feste Gehaltsbetrag soll die Zahlung der geraden Zeit für alle geleisteten Arbeitsstunden sein. Der zusätzliche Halbzeitbetrag wird nur für die zusätzlichen Arbeitsstunden gezahlt, die über 40 hinausgehen.

Was sind chinesische Überstunden: Die chinesische Überstundenformel verstehen

Um die chinesische Überstundenberechnung zu verstehen, die bei der Methode der schwankenden Arbeitswoche verwendet wird, ist es am einfachsten, ein Beispiel zu verwenden. Ein Mitarbeiter, der ein wöchentliches Gehalt von 900 US-Dollar hat und unter der Woche 60 Stunden arbeitet, hat ein Standard-Grundgehalt von 15 US-Dollar pro Stunde, das sich aus der Division von 900 US-Dollar durch 60 US-Dollar ergibt Die Halbzeitprämie beträgt die Hälfte von 15 USD, was 7,5 USD entspricht. Zusätzlich zum Gehalt von 900 US-Dollar erhält der Arbeitnehmer 7,5-mal 20 Stunden oder 150 US-Dollar an Überstunden.

Anforderungen für legale chinesische Überstunden

  • Arbeitgeber, die zur Berechnung von Überstunden die Methode der schwankenden Arbeitswoche verwenden, müssen die folgenden Richtlinien erfüllen:
  • Die Stunden der Arbeitnehmer müssen sich von Woche zu Woche ändern;
  • Die Grundgehälter der Mitarbeiter dürfen sich nicht entsprechend der Arbeitszeit ändern.
  • Die Grundgehälter müssen mindestens den Mindestlohn für alle Wochen betragen. und
  • Sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer müssen verstehen, dass die Arbeitgeber die Grundgehaltsbeträge unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zahlen.
  • Mögliche Verstöße und illegale Nutzung chinesischer Überstunden

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Arbeitgeber die schwankende Arbeitswochenmethode falsch anwenden können, was zu Verstößen gegen die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze führt. Einige Arbeitgeber wenden diese Methode für Arbeitnehmer an, deren Arbeitszeit nicht wöchentlich schwankt. Andere verstoßen gegen das Mindestlohngesetz, indem sie zu niedrige Grundgehälter bereitstellen. Andere verstoßen gegen das Gesetz, indem sie ihren Arbeitnehmern nicht das Standardgehalt zahlen, wenn sie weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Schichtdifferenzen und andere zusätzliche Vergütungen werden nach der Methode der schwankenden Arbeitswoche möglicherweise nicht gewährt, da die Mitarbeiter keine festen Gehälter erhalten würden.

Antwort

Offensichtlich nichts mit Chinesen zu tun. Die beste Erklärung, die ich finden konnte, ist folgende: http://www.tranlf.com/what-is-chinese-overtime-and-is-it-legal/

Ich denke, der Grund, warum jemand gekommen ist Dies gilt für saisonale Arbeitsschwankungen, bei denen ein Mitarbeiter wochenlang möglicherweise weniger als 40 Stunden arbeitet. Um sie jedoch beizubehalten, garantiert der Arbeitgeber so etwas wie einen „40-Stunden-Lohn“ für die Woche. Wenn ein Mitarbeiter jedoch mehr als 40 Stunden arbeitet, wird der Mitarbeiter im Vergleich zu dem, was er normalerweise in Bezug auf Bezahlung und Überstunden erhält, kurzfristig gewechselt – erheblich verkürzt. Dies könnte also für einen Mitarbeiter funktionieren, der ein stabiles wöchentliches Einkommen benötigt, aber in mehreren oder vielen Monaten des Jahres nur etwa 20 Stunden arbeitet. Ich denke an den Einzelhandel, in dem unsere Teilzeitbeschäftigten von November bis Dezember vielleicht 48 Stunden pro Woche arbeiten, von Januar bis Ende März jedoch nur 15 Stunden pro Woche. Diese Regelung war in Kanada für uns keine Möglichkeit, aber es scheint auf jeden Fall ziemlich gefährlich zu sein, sie zu verwenden, da es so viele Gründe gibt, warum sie falsch berechnet und gegenüber Mitarbeitern unfair ist, was zu Ärger und Gerichtsverfahren führt .

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